Toegankelijkheid - Stap 1

De toegankelijkheid van een organisatie vergroten is geen project met een begin en een eind. Het gaat er niet om dat je één activiteit organiseert voor een specifieke groep mensen. Werken aan toegankelijkheid betekent dat je continu dingen aanpast of toevoegt aan jouw organisatie.

Dat betekent dat je keuzes gaat maken die de organisatie blijvend veranderen, zodat het voor een grotere groep mensen mogelijk en leuk is én blijft om mee te doen. Hoe beter je die keuzes voorbereidt, hoe groter het succes op de lange termijn.

Actie 1: Zorg ervoor dat iedereen meedoet

Draagvlak van het bestuur, van leden en vrijwilligers is echt nodig om je organisatie toegankelijker te maken. Zonder dit draagvlak kun je niet verder. Want toegankelijker worden doe je samen.

Actie 2: Stel een werkgroep samen

Toegankelijker worden doe je niet alleen, maar je kunt ook niet met alle leden en vrijwilligers tegelijk aan het werk gaan. Stel daarom een werkgroep samen. 

Actie 3: Ga na hoe toegankelijk jouw organisatie nu is

Voordat je van start gaat, is het belangrijk dat je eerst op een rij zet hoe toegankelijk jouw organisatie nu is. Zie het als een soort nulmeting: je bepaalt een startpunt. Dat helpt je om gericht aan het werk te gaan. En om achteraf te zien wat er verbeterd is.

Vergeet je huidige leden, bestuursleden en achterban niet

Kijk niet alleen naar de mensen die nu misschien nog niet mee kunnen doen! Denk óók aan de mensen die al lid, vrijwilliger of bezoeker zijn. Ook zij kunnen drempels voelen die ervoor zorgen dat ze zich niet betrokken voelen bij je organisatie of niet meedoen aan activiteiten. 

Actie 4: Neem toegankelijkheid op in je missie en visie 

Zet jullie wensen en doelen voor de toegankelijkheid van jullie organisatie in jullie missie en visie. Als je toegankelijkheid toevoegt aan de visie van je organisatie, dan laat je zien waarom verandering nodig is. Dit is een belangrijke stap in je voorbereiding. 

Richting

Een duidelijke missie en visie helpen je bij het maken van keuzes op het gebied van toegankelijkheid. Wat pas je wel aan? En minstens net zo belangrijk: wat pas je níet aan? 

Hebben jullie duidelijke wensen en doelen voor de toegankelijkheid van jullie organisatie? Misschien is dat een goede reden om de missie en visie van je organisatie aan te passen.

Actie 5: Bepaal het aanspreekpunt

Het is fijn als er iemand is die alles weet over de toegankelijkheid van de organisatie. Het is nog beter als dit twee personen zijn: een bestuurslid én een lid of vrijwilliger. Dat heeft twee voordelen:

• Ze kunnen elkaar vervangen als een van de twee ziek of op vakantie is.
• Als één van de twee stopt, dan is de overdracht gemakkelijker.
• De verantwoordelijkheid ligt bij het bestuur én bij de leden of vrijwilligers.

Deze personen zijn niet verantwoordelijk voor de veranderingen. Ze zijn wel goed op de hoogte en weten hoe ze toegankelijkheid goed uit moeten leggen. Zij zijn aanspreekpunt voor bestuur, leden, vrijwilligers én mensen buiten jullie organisatie. Ze kunnen in de werkgroep zitten, maar dat hoeft niet.

Klaar voor de volgende stap?

• Heb je het bestuur mee?
• Heb je een werkgroep opgesteld?
• Weet je waar je als organisatie op dit moment staat?
• Heb je de wensen en doelen voor toegankelijkheid vastgelegd in de missie en visie?
• Is het duidelijk wie aanspreekpunt zijn op het gebied van toegankelijkheid?

> Ga naar Stap 2 - Laat zien wat je al doet op het gebied van toegankelijkheid

< Terug naar Kennispagina - Wat is toegankelijkheid eigenlijk?

Vragen?

Heb je vragen over het thema toegankelijkheid? Het Huis voor de Kunsten Limburg adviseert en ondersteunt verenigingen, groepen en stichtingen in de amateurkunst- en erfgoedsector. Stichting Klankkleur Limburg adviseert en ondersteunt muziekverenigingen, koren en tamboerkorpsen die zijn aangesloten bij de Limburgse Bond van Muziekverenigingen (LBM), Verbindend Netwerk Koorzang Limburg (VNK-L) en de Limburgse Bond van Tamboerkorpsen (LBT). Neem dus gerust contact met ons op.